東莞PCBA加工企業的一線管理者要管很多內容，現場生產設備、訂單的進度、產品質量等很多區域的日常瑣事，所有這些工作都是與人有關。如何管好人，充分調動下屬的工作是優秀的管理者的正確知識。今天，我們以多年的東莞PCBA制造業經驗為大家教你三招：

1、少管多理

誰都不想被管，包括我們自己，這是人性。對東莞PCBA代工企業來說，管不是目的，保證安全，提升效率才是目的。只要對這兩方面沒有影響就不必去管。可見，員工都喜歡講道理，好好說話，被關懷、被尊重、被認可這也是人性。順人性，工作推進易如反掌，離人性，工作推進就如撼大山。

2、少罰多獎

誰都渴望被獎勵，好的獎勵會激發員工的潛能，發揮出不可估量的作用。誰都不想被懲罰，懲罰不僅會降低員工的工作積極性，并可能導致員工的過激行為造成安全事故、質量問題等等，員工主觀要搞破壞的幾乎沒有，明智的做法就是少罰多獎，若觸犯了原則性的問題，其他方面均可改為正向教育為主。

3、少查多問

不信任才會去查作為管理者，重要的是對員工的信任，管理者通過多問、關心、幫扶等積極態度有效的傳遞給員工，讓員工有被信任、被重視的感覺。同時把查的任務下放，讓班組長與員工自查自行分析醫療設備PCBA生產過程中的問題。從而發揮員工的主動性與積極性，讓工作開展更加順利。