富士康不是血汗廠,反而是一所培養人才的大學,能夠成為全球知名的代工企業,富士康必然有它的過人之處。今天與大家總結幾點,讓制造企業學習大企業的經營理念,讓自已的pcba代工代料企業得到成長!
1、專業技能
每一個進入富士康的員工都有一套系統的培訓流程,把學習工具具體實操到生產過程中的每一個環節,比如說八大浪費,怎么去運用,發現生產的車間的八大浪費,去改善,去消除。如針對QC的七大手法怎么去運用,員工動作更經濟,效率更高,這樣企業的經營才能降本增效。
2、目標感強
在富士康的一種文化什么呢?是半軍事文化,這種管理就是針對生產過程中的所有人,要求大家只有一個目標是務必達成,沒有借口,沒有怨言,所以練就了這種超強的這種目標感,這種執行力對東莞PCBA代工廠來講也是影響非常大。
3、提前局規劃意識
因為富士康是一家臺資企業,他在精英的文化比較強,他在投入每一個工廠之前,他必須做好前期整個方案的設計,在方案設計確定完之后,再找設計院根據圖子出完施工圖去建設,把所有的浪費在前期把它消除掉,避免后期一樣的一個改善,這一點對于企業的投資建設幫助很大。
5、推進智能化工廠
對于制造企業來說,工廠效率才是企業的真正的實力,對于大批量的東莞PCBA生產效率要求非常高,只有實現自動化生產才能完成。目前來看,先進的智能人生產要達到了黑燈工廠,把黑燈工廠的一些先進的技術引入到生產中來,企業就能高效率的完成客戶訂單,才能在行業內具備影響力。
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