東莞PCBA加工在生產過程中需要有質檢員在線上巡檢，發現問題要及時處理，避免出現批次不率品。若找一個不稱職的質檢員會給工廠帶來巨大的經濟損失，那么，如何培養優秀的質檢員？

首先要清楚東莞PCBA工廠質檢員這個崗位有三個基本要求：

一、質檢人要有相關專業知識。所有的質檢員要有豐富的知識，要懂得問題背后的邏輯，才能幫助企業解決問題。

二、是質檢員判斷不合格以后，為工程技術人員和車間返工提供有效的解決方案，這個時候強調要有一定的動手能力，否則他的方案是空乘樓閣沒有意義。

三、質檢員應該懂上下工序，不讓不良品流到下一道工序，若都不知道下工區的質量要求，怎么樣發現下個工序的問題。

那么，在制造企業優秀的質檢員應該怎么來培養呢？有三個方法，缺一不可。

1、系統的理論培訓，質檢員在上崗之前進行系統的培訓，理論知識，模擬這個崗位過去犯的所有的錯誤，進行學習和沉淀，避免類似的問題發生。

2、動手能力的操作，到產線上進行培訓，執行人要付出慘重的教訓，我們應該在訓練中心跟他實際動手操作，告訴怎么填表，怎么反饋問題，怎么解決問題。

3、解決問題的能力，要把質檢員所有的反饋的渠道，異常的處理要進行標準化操作，把整個流程貫穿，進行質量管理的閉環。

若產品質量問題頻發，給企業帶來的不僅僅使PCBA工廠生產效率低下，質量成本提增，還影響客戶的滿意度。所以，制造業工廠要重視按以上三個標準把質檢員培養好，讓產品質量得到提升。